La principal novedad de este año en la selección de personal es la búsqueda de monitores para su escuela de esquí de Javalambre en Teruel o la realización de actividades de animación en las diferentes estaciones, servicios que en años anteriores se han desarrollado por personal externo.
La búsqueda de monitores responde también al hecho de que, hasta el pasado año, Aramón no tenía escuelas de esquí propias como la que se creó en Javalambre, según han explicado fuentes del grupo.
En total, Aramón necesita cubrir cerca de 500 puestos en sus cinco estaciones: Javalambre y Valdelinares en Teruel y Formigal, Panticosa y Cerler, en la provincia de Huesca.
Las solicitudes de empleo serán canalizadas a través de www.aramon.es/empleo, y en el proceso de selección participa el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), gracias a un convenio de colaboración alcanzado entre ambas partes desde hace tres temporadas.
Una vez concluido el proceso de inscripción de los solicitantes, técnicos del INAEM y personal de Aramón se pondrán en contacto con los candidatos para realizar las entrevistas.
Fuente: Heraldo de AragónLa búsqueda de monitores responde también al hecho de que, hasta el pasado año, Aramón no tenía escuelas de esquí propias como la que se creó en Javalambre, según han explicado fuentes del grupo.
En total, Aramón necesita cubrir cerca de 500 puestos en sus cinco estaciones: Javalambre y Valdelinares en Teruel y Formigal, Panticosa y Cerler, en la provincia de Huesca.
Las solicitudes de empleo serán canalizadas a través de www.aramon.es/empleo, y en el proceso de selección participa el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), gracias a un convenio de colaboración alcanzado entre ambas partes desde hace tres temporadas.
Una vez concluido el proceso de inscripción de los solicitantes, técnicos del INAEM y personal de Aramón se pondrán en contacto con los candidatos para realizar las entrevistas.
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